Особенности выбора офисной мебели

Почему пропадает тяга на ВАЗ-2114
12.11.2021
Что такое сфера рекламы
06.04.2022

Офисная мебель во многом отличается от домашней. Она должна сочетать в себе практичность, удобство, безопасность и привлекательный внешний вид. Ведь ее постоянно видят сотрудники, клиенты и партнеры, и важно чтобы столы, стулья и шкафы своим видом поддерживали имидж компании и не вызывали у людей раздражение, например, неуместно ярким цветом. Купить офисную мебель недорого https://prime-wood.ru/mebel-dlya-personala/ofisnaya-mebel-ekonom/ сегодня можно в интернет-магазине, внимательно рассмотрев ее в каталоге и заказав, не вставая с места.

Что учесть при выборе мебели для офиса

  • Эргономичность. Лучше всего, если высота и угол наклона спинок кресел для сотрудников будут регулироваться. Это помогает принять правильную позу за столом и меньше уставать в течение рабочего дня. Этому же способствует регулируемая высота стола и достаточное место для ног под ним. Также внимание следует уделить площади поверхности — она должна быть достаточной для того, чтобы расположить на ней компьютер, необходимые бумаги и канцелярские принадлежности. Стулья и кресла для клиентов и партнеров должны иметь мягкие сиденья и удобную форму.
  • Качество и экологичность. Мебель, изготовленная из таких материалов, как дерево и металл, — прочная, износостойкая и экологически чистая, что далеко не всегда можно сказать о столах и стульях из пластика или ДСП. Но первая стоит гораздо дороже, поэтому здесь особое внимание нужно обратить на наличие всех необходимых сертификатов и гарантий. В некоторых случаях получается неплохо сэкономить без ущерба для качества.
  • Внешний вид. Сюда относится форма (например, лучше, если углы столов и шкафов будут сглажены), текстура (хорошо, если к мебели приятно прикасаться) и цвет. Оттенки стоит выбирать спокойные — древесные или пастельные. При необходимости введения в интерьер ярких акцентов, лучше использовать аксессуары.

Не забывайте, что вся мебель должна гармонично сочетаться между собой.